Arbeitsentgelt

Die korrekte Beurteilung der Arbeitsentgelteigenschaft ist für die Krankenkasse in vielen Bereichen von großer Bedeutung. Die Höhe des Arbeitsentgelts wirkt sich einerseits auf die Feststellung der Versicherungspflicht/-freiheit (regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt, geringfügig entlohnte Beschäftigung) aus, andererseits bildet sie die Grundlage der Beitragsberechnung. Auch für die Berechnung des Krankengeldes wird das Arbeitsentgelt herangezogen.

• Unterscheidung des Arbeitsentgelts nach Eigenschaften

• Lohnsteuerfreie Einnahmen

  • Unentgeltliche oder verbilligte Überlassung von Vermögensbeteiligungen

  • Aufwendung des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung des Arbeitnehmers

  • Zuschläge für Sonn-, Feiertags- oder Nachtarbeit

  • Aufwendungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge (Direktzusage/Unterstützungskasse,Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktversicherung)

  • Betriebliche Gesundheitsförderung

  • Zuwendung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Beratungsleistungen und Notbetreuungsleistungen

• Pauschal besteuerte Bezüge

  • Arbeitslohn aus Anlass von Betriebsveranstaltung

  • Erholungsbeihilfen

  • Zuschüsse zu den Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte

  • Vergütung von Verpflegungsmehraufwendungen

  • Zuwendungen an eine umlagefinanzierte Pensionskasse

  • Zuwendungen des Arbeitgebers zu einer betrieblichen Krankenversicherung

• Sachbezüge

  • Verpflegung, Unterkunft, Wohnung

  • Sonstige Sachbezüge (z. B. PKW-Überlassung)

  • Belegschaftsrabatte

Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Firmenkundenbetreuung.

Harald Kroppmanns, Tel.: 06623 84-3169, E-Mail: KroppmannsH@bkk-akademie.de